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职位要求:岗位职责:
4 W1 b% b* c( I+ t3 ^1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; 5 c# g7 e- t, Z' u, _
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
# y! f5 n6 E: r7 m3 |* y( N6 v; o; ~# [3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; " e% D. X$ d7 |
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; , J/ ]/ G; |4 f0 l
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
" Z1 k' V- {% Y6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;/ `4 |% x7 [- L6 C4 G9 J
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; ( h. W. w4 P* f7 B0 _5 m7 F& }7 P
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
( A5 Y5 }# j( _# S# \* c2 |4 o9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; - R. o% V4 s5 E2 V) i( z2 _
10、来访客户接待;
4 E. r. i! o! P" B! G11、负责公司办公劳保用品采购发放;& N6 u& U- f( _
12、完成领导交办的其它事务。 |
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